Прогресс-Сервис
  • Главная
  • О компании
    • Общая информация
    • Руководство компании
    • История компании
    • Клиенты и партнеры компании
      • Клиенты компании
      • Партнёры компании
    • Антикоррупционная политика
      • Термины и определения
      • Цели и задачи
      • Нормативное правовое обеспечение
      • Принципы противодействия
      • Антикоррупционная политика
      • Ответственные лица
      • Оценка коррупционных рисков
      • Выявление и урегулирование
      • Внедрение стандартов поведения
      • Внутренний контроль
      • Меры по предупреждению
      • Сотрудничество с силовиками
      • Привлечение бывшего госслужащего
    • Благодарности
  • Документы
    • Свидетельство о регистрации
    • Свидетельства и лицензии
    • Страхование ответственности
    • Контроль качества
    • Раскрытие информации
  • Услуги
    • Аудит (обязательный и инициативный, экспресс-аудит)
    • Ведение, постановка и восстановление бухгалтерского учета
    • Составление бухгалтерской отчетности (РСБУ и МСФО)
    • Бухгалтерское и налоговое консультирование
    • Управленческое консультирование
    • Бизнес-планирование
  • События
    • Новости
    • Семинары
    • Вопросы и ответы
    • Вакансии
  • Контакты

Внедрение стандартов поведения

Важным элементом работы по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру Компании. В этих целях в Компании разработан кодекс этики и служебного поведения работников Компании. Такой кодекс имеет более широкий спектр действия, чем регулирование вопросов, связанных непосредственно с запретом совершения коррупционных правонарушений. Как правило, кодекс устанавливает ряд правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и Компании в целом.

Кодекс этики и служебного поведения закрепляет как общие ценности, принципы и правила поведения, так и специальные, направленные на регулирование поведения в отдельных сферах. Это:

-соблюдение высоких этических стандартов поведения;

— поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;

— следование лучшим практикам корпоративного управления;

— создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;

— следование принципу добросовестной конкуренции;

— следование принципу социальной ответственности бизнеса;

— соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;

— соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.

Откуда Вы узнали о Нас?


Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Документы


Скачать, ознакомиться

Полезные ссылки

Арбитражные дела РФ
Аудиторская деятельность (Минфин)
Бухгалтерский учет и отчетность (Минфин)
Кадастровая карта
Налоговый календарь
Производственный календарь
Прожиточный минимум в РБ
Сведения ЕГРЮЛ
Ставка по имущественному налогу
  • Карта сайта
  • Дизайн Студия Весна - создание сайтов и фирменного стиля